Leitimpulse

Leitendes Bild für Gemeinde- und Ämterentwicklung: Gemeinde als Leib Christi

Alle Glieder der Gemeinde Jesu Christi sind begabt. Sie sind berufen, ihre Gaben einzubringen. Die Gaben sind vielfältig und aufeinander bezogen. Wo jedes Glied sein Teil einbringt, erblüht der Leib der Gemeinde. Der Glaube wird in der Liebe lebendig. – Wie der einzelne Christ Glied ist am Leib der Gemeinde, so sind die einzelnen Ortsgemeinden Glieder am Leib der Kirche.

 

Leitimpuls Konzentration

Profilierung von Ämtern und Gaben, Schwerpunktbildung, Entlastung, Klärung von Prioritäten

Leitimpuls Konzentration

Profilierung von Ämtern und Gaben, Schwerpunktbildung, Entlastung, Klärung von Prioritäten

 

Leitimpuls Kooperation

sinnvolle Zusammenarbeit in und zwischen Kirchengemeinden zur Angebotsverbesserung und Arbeitsentlastung

 

Leitimpuls Koordination/Delegation

Verbesserung des Miteinanders von Haupt- und Ehrenamtlichen, Förderung der Gaben und des Miteinanders der verschiedenen Glieder

 

 

Die Steuerungsgruppe hat im Frühjahr 2000 Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtrungen und Werke zu Erprobungen im Sinne der Leitimpulse aufgerufen. Aus der Vielzahl der Bewerbungen wurden 50 lokale Erprobungensprojekte ausgewählt und gefördert. Die Erfahrungen der 50 Erprobungsprojekte und aus weiteren innovativen Gemeinden werden nun entlang von Schwerpunktthemen ausgewertet und gebündelt.

 

Diese fünf roten Fäden des Wandels sind:

 

Ehrenamt fördern - Zusammenarbeit Ehrenamt und Hauptamt

  • Mitarbeiterkonvent
  • Personalentwicklung Ehrenamt: z.B. Konzeption und Praxis eines Mitarbeiterkonventes; Mitarbeitergespräche für Ehrenamtliche 

Berufsprofile klären - Zuständigkeiten ordnen

  • Diakone und Diakoninnen
  • Pfarrerinnen und Pfarrer: z.B. Weiterentwicklung des Berufsbildes Gemeindediakonin/Diakon; Entlastung des Pfarramts von Verwaltungs-, Organisations und Geschäftsführungsaufgaben

In Gemeinde und Bezirk Identität stärken und Profil entwickeln

  • Leitbild
  • Diakonat
  • Konfliktkultur
  • Schwerpunkt- und Zielfindung: z.B. Leitbildarbeit in Kirche, Gemeinde und Kirchenbezirk; Konzeption und Praxis einer "Diakonischen Gemeinde"; Arbeit mit Schwerpunkten und Zielen in der Gemeindeentwicklung

Zusammenarbeit zwischen Gemeinden verbindlich gestalten

  • Gesamtkirchengemeinde 
  • Distrikt 
  • Kirchenbezirk 
  • Ökumene 
  • Krankenhaus und Gemeinde: z.B. Strukturgestaltung einer Gesamtkirchengemeinde; Zusammenarbeit im Distrikt; Verbindlich Zusammenarbeit zwischen evangelischen und katholischen Kirchengemeinden; Seelsorge an Kranken in Klinik und Gemeinde 

Gemeinsam leiten - Entwicklung verantworten

  • Gemeindebüro
  • Geschäftsordnung
  • Mitarbeiterkreis/Kirchengemeinderat
  • Arbeitsplatzbeschreibung: z.B. Das Gemeindebüro der Zukunft; Geschäftsordnungen für Kirchengemeinden und Gesamtkirchengemeinden; z.B. das Miteinander von Mitarbeiterkreis und Kirchengemeinderat